Hostigamiento sexual laboral: cuándo denunciar y qué hacer si ocurre en tu centro de trabajo
En "Más conectados" explicamos qué es el hostigamiento sexual laboral, cuándo denunciar y qué obligaciones tienen las empresas para proteger a los trabajadores. Foto: captura.
Hablar de hostigamiento sexual en el trabajo aún genera vergüenza y culpa. Sin embargo, es un problema que tiene regulación y sanciones en el Perú. En Más conectados se explicó qué se considera hostigamiento sexual laboral, cómo identificarlo y qué canales existen para denunciar.
Durante la conversación se recordó que esta forma de violencia no debe normalizarse. Muchas veces empieza con comentarios que parecen “inofensivos”, pero pueden escalar y afectar el bienestar de la persona.
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¿QUÉ SE CONSIDERA HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
El hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia. Así lo explicó Jacqueline Espinoza Rincón, directora de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
“En principio, debemos relacionar al hostigamiento sexual como una forma de violencia. Y se va a manifestar a través de actos de connotación sexual o sexista que no viene siendo deseada por la víctima. Y va a generar, por tanto, un ambiente laboral hostil, intimidatorio, temeroso para la presunta víctima”, informó la especialista.
Esto incluye comentarios, insinuaciones, mensajes o gestos de carácter sexual o sexista que la persona no desea. También puede tratarse de invitaciones insistentes fuera del horario laboral o presiones para aceptar salidas.
ATENCIÓN A LOS MENSAJES Y LAS REDES
El acoso no solo ocurre de forma presencial. También puede darse por WhatsApp u otras aplicaciones. La funcionaria explicó que los mensajes y hasta emojis sugerentes pueden convertirse en medios probatorios.
Muchos casos empiezan con frases sobre la vestimenta o el aspecto físico. Otros avanzan hacia situaciones más directas, como represalias por rechazar una invitación. “El ensañamiento contra una persona porque no quiere salir con el compañero de trabajo. De repente, con el jefe. Entonces, ese tipo de situaciones”, sostuvo.
Si el comportamiento es reiterado y genera incomodidad, es importante comunicarlo.
¿BASTA UNA MIRADA PARA DENUNCIAR?
El tema también incluye gestos o miradas que incomodan. No todo acto aislado configura hostigamiento. Sin embargo, si la conducta es constante y otros compañeros la perciben, puede ser parte de un patrón.
En esos casos, la persona debe informar al empleador. La empresa tiene la obligación de iniciar un procedimiento de investigación para determinar si existió hostigamiento sexual laboral.
LAS EMPRESAS TIENEN OBLIGACIONES
Si el centro de trabajo tiene más de 20 trabajadores, debe contar con un comité de intervención frente al hostigamiento sexual laboral. Si tiene menos de 20, debe designar un delegado o delegada. Esto es obligatorio.
Además, la capacitación anual es clave. No solo para los trabajadores, también para quienes integran el comité o cumplen el rol de delegado. La prevención es una herramienta fundamental para cambiar conductas que antes se consideraban normales.
¿QUÉ HACER SI EL ACOSADOR ES EL JEFE?
En empresas pequeñas puede ocurrir que el presunto acosador sea el dueño o un superior. En esos casos, la persona afectada puede acudir a la vía judicial. Incluso puede darse por despedida y solicitar una indemnización por la situación de hostigamiento.
El Ministerio de Trabajo (MTPE) cuenta con la línea 1819, que brinda orientación gratuita para presuntos casos de hostigamiento sexual laboral. También ofrece el servicio Trabaja Sin Acoso, con orientación legal y psicológica.
La capacitación que brinda el ministerio es gratuita y puede ser presencial o virtual. El objetivo es claro: evitar que más personas normalicen comentarios o conductas que generan incomodidad y vulneran derechos.
Si una conducta te incomoda y es reiterada, no la minimices. Existen canales para denunciar y mecanismos para protegerte.
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