Trabajo infantil y trabajo forzoso: cómo denunciar y qué derechos tienen los adolescentes que trabajan
"Ashi añane" presentó las reglas que deben cumplir los empleadores cuando contratan adolescentes. También recordó cómo reportar trabajo infantil ante Sunafil. Foto: captura.
Ashi añane abordó las diferencias entre trabajo infantil, trabajo forzoso y trabajo adolescente permitido. Durante la conversación, también se explicó cómo la ciudadanía puede denunciar estos casos y cuáles son las condiciones que deben respetarse cuando un adolescente trabaja de manera formal.
La especialista legal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Gabriela Saldivar Condori, aclaró que el trabajo forzoso ocurre cuando una persona realiza actividades contra su voluntad y bajo amenazas.
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“Cuando hablamos de trabajo forzoso, nos referimos a aquel trabajo o actividad que se realiza en contra de la voluntad de la persona y bajo una amenaza, independientemente si hay remuneración posterior o no”, explicó la representante de Sunafil.
Asimismo, recordó que el trabajo infantil también está prohibido en el Perú cuando involucra a menores de 14 años.
¿QUÉ TRABAJOS SÍ PUEDEN REALIZAR LOS ADOLESCENTES?
La especialista precisó que el trabajo adolescente sí está permitido, pero bajo reglas específicas que buscan proteger la seguridad, salud y educación de los menores.
“Es aquí donde es importante la formalización laboral, ya que estos requisitos van a ser indispensables para garantizar la dignidad y seguridad del adolescente”, señaló.
Según explicó, los adolescentes entre 14 y 17 años pueden trabajar siempre que exista autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo y permiso de los padres.
También detalló los límites de horario según la edad:
- De 14 años: máximo cuatro horas diarias y 24 horas semanales.
- De 15 a 17 años: máximo seis horas diarias y 36 horas semanales.
Además, remarcó que existen actividades prohibidas para adolescentes debido a los riesgos que representan para su desarrollo físico y emocional.
ASÍ PUEDES DENUNCIAR CASOS DE TRABAJO INFANTIL O FORZOSO
Durante el programa, se informó que cualquier ciudadano puede denunciar casos de trabajo infantil o trabajo forzoso de manera anónima.
Para ello, Sunafil cuenta con el aplicativo SOS Alerta, herramienta que permite reportar situaciones sospechosas desde un celular.
“A través de este aplicativo, si nosotros como ciudadanos presenciamos un acto en donde podemos ver trabajo infantil o trabajo forzoso, lo podemos reportar de manera anónima”, indicó Gabriela Saldivar Condori.
La plataforma permite adjuntar fotos, videos y la ubicación del lugar para facilitar las inspecciones correspondientes.
Además, las personas afectadas también pueden presentar denuncias con reserva de identidad a través de la plataforma virtual de Sunafil o en cualquiera de las 26 intendencias regionales del país.
POR QUÉ ES IMPORTANTE LA FORMALIZACIÓN LABORAL
Otro de los puntos que se destacó en Ashi añane fue la importancia de la formalización laboral para garantizar derechos básicos.
La especialista recordó que un trabajador formal puede acceder a descanso semanal, vacaciones, pago de horas extras, gratificaciones, CTS y seguridad social en salud y pensiones.
“Es por ello la importancia de la formalización laboral para salvaguardar también nuestros derechos como trabajadores”, afirmó.
También subrayó que el trabajo adolescente no debe afectar el acceso a la educación ni limitar las oportunidades futuras de los menores.
“El trabajo que realizan no debe impedir que puedan asistir a sus clases y seguir aprendiendo para que en un futuro puedan optar por mejores oportunidades laborales”, comentó.
SUNAFIL REALIZA CAMPAÑAS Y CAPACITACIONES
La Sunafil también desarrolla campañas preventivas en mercados, colegios y espacios públicos para informar sobre los riesgos del trabajo infantil y las obligaciones de los empleadores.
Según detalló la especialista, entre 2024 y 2025 se realizaron 281 acciones preventivas de orientación y 81 asistencias técnicas dirigidas a empleadores.
“Las asistencias técnicas son capacitaciones mano a mano con el empleador para que sepan, por ejemplo, los requisitos para formalizar el trabajo adolescente”, explicó.
Finalmente, recordó que la ciudadanía puede realizar consultas laborales mediante la plataforma Sunafil Responde y a través de la línea telefónica 01-390-2800.
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