Fernando Valera, abogado laboralista realizó esta mañana una evaluación sobre el fallo de la Corte Suprema que establece que una empresa puede reducir la remuneración de sus trabajadores con o sin acuerdo con su trabajador (Cas. Lab. 489-2015-Lima).

La sentencia emitida, precisa que para que el empleador pueda reducir el sueldo del trabajador de manera unilateral debe expresar los motivos por los que procede, por ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio económico, si se realiza de forma unilateral.

“Cuando hablamos de una reducción motivada, tiene que garantizarse realmente que la empresa está en una situación económica tan urgente que necesite rebajar la remuneración de un grupo de trabajadores, pero tiene que ser razonable, proporcional, por única vez y por un tiempo determinado”, aclaró el especialista.

Asimismo, manifestó que el fallo de la Corte Suprema difundido ayer es para un caso particular y ocurrido hace 14 años. Donde el sueldo se redujo por la falencia económica de la empresa.

Por otro lado, remarcó que si el trabajador especula que ha sufrido de una reducción inmotivada de su remuneración puede acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o al Poder Judicial.

“Si consideran que sus empleadores le han rebajado de forma inmotivada la remuneración inmediatamente deben mandar una carta notarial. Si el empleador no cesa en seis días, se procede a un proceso judicial donde el juez va a ordenar el cese del acto de hostilidad”.

Además, remarcó que las empresas tendrían que demostrar  una situación realmente  “caótica” para poder reducir las remuneraciones.

“Si un trabajador considera que le han reducido la remuneración de forma no consensuada, sin razón alguna, puede llegar la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral a inspeccionar. Y si es falsa la posición de la empresa (que hay un tema económico para reducir la remuneración), la empresa no solamente está obligada a pagar la remuneración sino que también va a tener que pagar una multa”, subrayó.