El Seguro Social de Salud (EsSalud) brinda un subsidio por incapacidad temporal a todos los asegurados para compensar la pérdida económica derivada de la incapacidad para el trabajo, ocasionada por el deterioro de su salud.

Según la Ley 26790, Ley de Modernización de la seguridad Social en Salud, para recibir este derecho es importante que el titular tenga derecho de cobertura y vínculo laboral al momento del inicio de la incapacidad y durante el periodo subsidiado.

Asimismo, durante los primeros 20 días de incapacidad, el empleador continúa obligado al pago de la remuneración. Para esto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año calendario. Estos días deben ser sustentados en base al Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o certificados médicos particulares.

Este derecho se adquiere a partir del día 21 de incapacidad y hasta donde dure la misma, con un plazo máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, en tanto no realice trabajo remunerado.

El cálculo del subsidio se realiza en función al promedio diario de las remuneraciones de los doce 12 últimos meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de goce del descanso médico.

Si el total de los meses de afiliación es menor a 12 meses, el promedio se determina en función al tiempo de afiliación del asegurado con la entidad empleadora en la cual se presentó la incapacidad.

¿Cuáles son las condiciones generales?

• Contar con tres meses de aportación consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en que se inicia la incapacidad.
• El trabajador debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la prestación (al inicio y durante el periodo a subsidiar).
• En caso de accidente, basta que exista afiliación.

Foto: EsSalud