Conoce tu derecho a un día libre pagado para chequeos de cáncer femenino
En "Más conectados" se detalló cómo las trabajadoras pueden exigir un día libre pagado para despistaje de cáncer y evitar riesgos laborales por desconocimiento. Foto: captura.
Muchas mujeres postergan sus chequeos médicos por falta de tiempo o por temor a perder el trabajo. En Más conectados, se abordó un tema clave: el derecho a contar con un día libre remunerado al año para realizar exámenes preventivos de cáncer de mama y cuello uterino, gracias a la Ley 31561.
Este beneficio busca facilitar el acceso a la prevención y reducir cifras que preocupan. Se detectan alrededor de 21 casos diarios de cáncer de mama, con 5 fallecimientos. En el caso del cáncer de cuello uterino, se registran 13 casos al día, con 7 fallecimientos. Lo más alarmante es que el 40 % de estos casos se pudo prevenir.
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TIENES DERECHO A UN DÍA LIBRE PAGADO
El abogado laboralista Daniel Robles Ibazeta explicó que este derecho sí existe y es exigible. No se trata de un favor del empleador, sino de una licencia reconocida por ley.
La Ley 31561 permite a las trabajadoras acceder a un día libre al año, totalmente remunerado y no compensable, para realizarse exámenes preventivos como mamografías, Papanicolaou o pruebas moleculares.
DIFERENCIA ENTRE LAS LICENCIAS DISPONIBLES
Existen dos normas importantes. Una aplica para hombres y mujeres y otorga dos días para atender temas oncológicos, pero estos días son compensables. La otra, enfocada en mujeres, otorga un día específico para prevención de cáncer de mama y cuello uterino, sin necesidad de devolver horas.
Esta diferencia marca un avance en la protección de la salud femenina dentro del ámbito laboral.
CÓMO SOLICITAR ESTE PERMISO
El proceso es sencillo, pero requiere orden:
- Presentar una solicitud por escrito al empleador
- Hacerlo con al menos tres días útiles de anticipación
- Adjuntar la constancia de la cita médica.
Después del examen, la trabajadora tiene tres días útiles para presentar el comprobante de atención.
“Siempre recomendamos que sea por escrito, papelito manda, es buena la prueba”, recomendó el especialista.
QUÉ HACER SI TE NIEGAN EL PERMISO
Negar este derecho es una falta. Si el empleador no autoriza la licencia, la trabajadora puede acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Las multas por incumplimiento pueden ir desde 14 000 hasta 288 000 soles. Este derecho aplica a trabajadoras del sector público y privado, incluyendo regímenes como CAS, Fuerzas Armadas y Policía.
LA PREVENCIÓN BENEFICIA A TODOS
El especialista destacó que este tipo de medidas no solo protegen a la trabajadora. También benefician a las empresas y al Estado.
“Tenemos menos ausentismo laboral, más productividad, calidad de vida y los costos médicos bajan”, sostuvo el abogado.
El acceso a la prevención reduce diagnósticos tardíos y mejora la calidad de vida. También evita tratamientos más complejos y costosos.
¿QUÉ PASA SI YA EXISTE UN DIAGNÓSTICO?
En casos donde la enfermedad ya fue detectada, el marco legal peruano también contempla facilidades. Existen opciones como el teletrabajo y subsidios en casos de incapacidad prolongada.
El enfoque apunta a proteger la salud sin perder el vínculo laboral.
UN DERECHO QUE DEBES EJERCER
El desconocimiento sigue siendo una de las principales barreras. Muchas trabajadoras no solicitan este permiso por miedo o falta de información.
“La principal barrera de no acceder a estos beneficios es el desconocimiento”, informó el especialista.
Hoy, la ley respalda el cuidado de la salud. Priorizar un chequeo puede marcar la diferencia.
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