Multas por casi S/2 millones imponen a empresas por hostigamiento sexual laboral
Sunafil reportó haber recibido 241 denuncias por casos de hostigamiento sexual laboral. Foto: difusión.
Cerca de S/2 millones en multas impuso la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a empresas privadas por hostigamiento sexual laboral (HSL) entre enero del 2025 a la fecha. Esta cifra se dio a conocer en el marco del Día de la Lucha Contra el Hostigamiento Sexual Laboral que se conmemora el 27 de febrero, fecha para sensibilizar y concientizar a los trabajadores y público en general que este acto es un delito.
En el mismo periodo se emitieron 79 resoluciones de multa por un monto total de S/1 966 924, aplicadas a empresas del sector privado que incumplieron sus obligaciones frente a estos casos graves, en el marco del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS).
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Sunafil, ente adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, reportó haber recibido 241 denuncias por casos de hostigamiento sexual laboral en mencionado lapso de tiempo.
La mayoría de estas denuncias provienen de actividades económicas como restaurantes y centros de llamadas (call centers).
¿CÓMO REALIZAR UNA DENUNCIA?
Las denuncias por hostigamiento sexual laboral en el sector privado se reciben de oficio o por iniciativa de la víctima ante Sunafil, a través de su plataforma digital (www.sunafil.gob.pe), la línea gratuita 0800 1 6000, o en oficinas regionales. Sunafil, como autoridad competente en el sector privado inician el procedimiento de inspección en la empresa.
En 1 día hábil tras la denuncia: si el área de Recursos Humanos puso a disposición de la víctima canales de atención médica, física, mental o psicológica. Si no cuentan con ellos, derivar a establecimientos de salud públicos o privados.
En 3 días hábiles: si se otorgó medidas de protección, como rotación o cambio de lugar del presunto hostigador. Si la víctima lo solicita, se puede disponer su propia rotación o cambio de centro de trabajo. Además, coordinar con la autoridad órdenes de alejamiento si es necesario.
El inspector de Sunafil evalúa si los incumplimientos son irreversibles e insubsanables, al tratarse de actos de violencia que afectan la dignidad e integridad de la persona. Estas infracciones muy graves conllevan multas de S/1265 a S/288 915, según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
El Ministerio de Trabajo pone a disposición de la víctima el Servicio Trabaja Sin Acoso, donde se brinda orientación sobre el paso a paso para presentar su denuncia o queja contra el presunto agresor.
Es decir, se les informa sobre el proceso legal y además se les da apoyo psicológico.
Para recibir orientación legal y psicológica llamar a la Línea 1819 o solicitar una cita en la plataforma de Servicios Virtuales del MTPE en extranet.trabajo.gob.pe.
En el año 2025 el Servicio Trabaja Sin Acoso del MTPE se reportó el acompañamiento de 109 presuntas víctimas y se absolvieron 612 consultas referidas a HSL.
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