Feriados 2025: conoce las fechas para planificar tus días de descanso
Hay 16 días feriados festivos en en Perú en 2025. Foto: Andina.
El calendario laboral del año 2025 en Perú contempla un total de 16 días festivos nacionales, los cuales corresponden a feriados oficiales que, según la legislación peruana, son de descanso obligatorio para los trabajadores del sector público y privado.
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DÍAS FESTIVOS Y SUS FECHAS
A continuación, la lista completa de los feriados para el 2025:
Enero
- Miércoles 1: Año Nuevo
Abril
- Jueves 17: Jueves Santo
- Viernes 18: Viernes Santo
Mayo
- Jueves 1: Día del Trabajo
Junio
- Sábado 7: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Domingo 29: San Pedro y San Pablo
Julio
- Miércoles 23: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Lunes 28: Fiestas Patrias
- Martes 29: Fiestas Patrias
Agosto
- Miércoles 6: Batalla de Junín
- Sábado 30: Santa Rosa de Lima
Octubre
- Miércoles 8: Combate de Angamos
Noviembre
- Sábado 1: Día de Todos los Santos
Diciembre
- Lunes 8: Inmaculada Concepción
- Martes 9: Batalla de Ayacucho
- Jueves 25: Navidad
¿CÓMO SE REMUNERA A LOS TRABAJADORES EN LOS DÍAS FESTIVOS?
De acuerdo con la legislación peruana, específicamente el artículo 6 del Decreto Legislativo n.° 713, Ley de Descansos Remunerados, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado durante los feriados nacionales. Si un trabajador se ve obligado a laborar durante estos días festivos, tiene derecho a recibir un pago adicional: el día trabajado se paga al 100 % de la remuneración ordinaria, además de la compensación por el feriado.
Cabe destacar que ciertos sectores, como salud, transporte, seguridad, y servicios básicos, por lo general deben seguir operando durante los feriados para asegurar el bienestar de la comunidad. Esto implica que algunos trabajadores en estos sectores deberán laborar en esos días.
DÍAS FERIALES Y NO LABORABLES: ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA?
Es importante resaltar la diferencia entre los feriados y los días no laborables. Mientras que en un feriado nacional los trabajadores deben descansar y recibir su remuneración correspondiente, en los días no laborables no se genera el pago adicional. En este último caso, las horas no trabajadas deben ser compensadas posteriormente, según un acuerdo entre el empleado y su empleador.
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