Año Nuevo: lunes 30 y martes 31 de diciembre son días no laborables ¿quiénes se beneficiarán?
Por Año Nuevo, el Gobierno dispuso días no laborables lunes 30 y martes 31 de diciembre. Foto: Andina.
Tal como ocurrió en Navidad, para Año Nuevo también hay días de descanso previos al feriado. Por ello, este lunes 30 y martes 31 de diciembre serán días no laborables.
El Gobierno dispuso mediante Decreto Supremo, publicado en las normas legales del Diario Oficial El Peruano, que los dos últimos días de diciembre sean de descanso con la finalidad de promover actividades recreativas, incentivar el turismo interno en el país y contribuir al bienestar de los trabajadores en estas fiestas de fin de año.
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De esta manera, un gran porcentaje de trabajadores contará con varios días para pasar en familia, salir de paseo e incluso realizar viajes al interior del país.
Sumando sábado 28 y domingo 29 de didiembre, así como el feriado del 1 de enero, son cinco días de descanso en la última semana del año 2024 para preparar la bienvenida del 2025.
DÍAS NO LABORABLES PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO
La medida del Ejecutivo se aplica a los trabajadores del sector público, pero luego deberán recuperar las horas dejadas de laborar.
Las horas a devolver serán bajo las condiciones que señalen las oficinas de recursos humanos de cada institución. La remuneración de los trabajadores no se ve afectada por esta medida.
En el caso del sector privado, los empleados pueden acceder a este beneficio siempre y cuando se pongan de acuerdo con sus empleadores y se establezca un cronograma de cómo se devolverán las horas dejadas de laborar.
Las empresas privadas tienen la libertad de decidir si aplican o no días no laborables de acuerdo a la naturaleza de sus negocios.
DIFERENCIA ENTRE DÍA NO LABORABLE Y FERIADO
El día no laborable se descansa, pero se debe devolver las horas dejadas de trabajar. En tanto, el feriado es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores del país, tanto del sector público como del privado, porque es en cumplimiento de una ley dada por el Congreso de la República.
Otra diferencia es que si un empleado debe trabajar en un día feriado, el empleador está obligado a pagar una remuneración adicional.
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