Sepa qué hacer ante hostigamiento en el trabajo
El abogado laboralista Fernando Varela destacó la importancia de capacitar a los trabajadores- sea mujer y hombre- respecto al tema de acoso sexual, hostigamiento y acoso moral laboral. También dijo que es necesario que la empresa tenga las pautas para que la víctima conozca el proceso para denunciar su caso.
“Al trabajo se va para laborar y no para buscar relaciones sentimentales”, afirmó en Marcando Agenda. Añadió que la víctima puede reclamar una indemnización.
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Dijo que en caso de hostigamiento es cuando el superior baja de categoría al trabajador, se reporta disminución de sueldo, cuando se no otorga ambiente seguro y salubre; además cuando se le trata sin dignidad y sin respeto.
EN VIVO| Abogado laboralista: "El principal problema en el acoso sexual, es que el acosador sabe usar mecanismo para no evidenciar su falta. Eso hace difícil la denuncia" #MarcandoAgenda #TVPerúInforma pic.twitter.com/aNzG6rzz6n
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EN VIVO| Abogado laboralista: "El recorte repentino del salario sin motivos objetivos, son señales de hostigamiento" #MarcandoAgenda #TVPerúInforma pic.twitter.com/Z8ZQKInPNe
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