Gratificación por Navidad: ¿cuál es el monto que me corresponde recibir?
Este 15 de diciembre vence el plazo para que las empresas depositen la gratificación por Navidad. Foto: Andina.
¡Atención! Este 15 de diciembre vence el plazo para que las empresas depositen la gratificación a sus trabajadores por ocasión de Navidad, recordó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
La gratificación es el pago adicional que se les otorga a los trabajadores en los meses de julio y diciembre. Este abono permite a los ciudadanos afrontar los gastos relacionados con los días festivos, como viajes, compras y más.
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¿CÓMO CALCULAR EL MONTO DE LA GRATIFICACIÓN?
Para calcular el pago de la gratificación, se debe partir del sueldo mensual, las horas extras y los días trabajados.
Adicionalmente, los afiliados a EsSalud recibirán un monto por bonificación extraordinaria, que corresponde al 9 %. En tanto, los afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) tendrán un 6,75 % como bonificación.
- Ejemplo:
Si un trabajador se encuentra en planilla desde hace seis meses y recibe un sueldo de S/1025 soles, bajo un seguro EsSalud, el pago de la gratificación será de S/1117.25 soles.
- Monto base de gratificación: S/1025 soles
- Bonificación EsSalud (9 %): S/92.25 soles
Para calcular el monto de la gratificación, Sunafil invitó a los trabajadores a hacer uso de la herramienta gratuita Calculadora Laboral, dando clic en el siguiente enlace: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/
¿QUÉ OCURRE SI NO ME DEPOSITAN LA GRATIFICACIÓN?
En caso el empleador no cumpla con depositar la gratificación, los trabajadores pueden realizar una denuncia laboral de forma presencial en las intendencias regionales de Sunafil o de forma virtual, a través del link: https://www.gob.pe/9972-denunciar-incumplimientos-laborales-de-una-empresa-privada
Sunafil recordó que las empresas pueden ser susceptibles de una multa por incumplir con este beneficio social, que se otorga en Fiestas Patrias y Navidad. Las multas pueden fluctuar entre los S/2317.50 soles en caso se trate de una pequeña empresa; y los S/134 518 soles en caso se trate de una no mype.
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