¿Padecer de VIH podría ser una causal de despido o discriminación? El abogado laboralista, Mario Espinoza, nos responde y explica cuáles son los derechos laborales que tiene una persona portadora del VIH y los tipos de faltas más comunes que incurren las empresas frente a pacientes con el virus de inmunodeficiencia humana.

Consultado sobre la discriminación en cualquiera de sus formas, el especialista negó que esta enfermedad sea un motivo de despido o una razón para ser excluido por los compañeros de trabajo. Asimismo, señaló que quien lo padece tiene el derecho a laborar y no exponer su caso públicamente ni la empresa debe dar a conocer los resultados de sus exámenes o documentos que él o ella proporcione.

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Ante un eventual despido por ser portador del VIH, Mario Espinoza invitó a las víctimas a denunciar el caso ante el Ministerio de Trabajo y dejar que sea la entidad quien se encargue de la investigación. Añadió que ninguna empresa puede obligar a los empleados a realizarse exámenes de despistaje ya que esta práctica tiene una multa, además el empleado solo puede ser despedido si su enfermedad lo limita a cumplir con sus labores.

Finalmente, el letrado refirió que la discriminación es un tema de desinformación y pidió a la población conocer cuáles son las formas reales de contagio.