El acoso laboral es una mala conducta que genera no solo un contexto negativo, sino también afecta el desenvolvimiento de los empleados, pues no se sienten seguros o que pueden desarrollar sus capacidades en totalidad debido a las intimidaciones, humillaciones y falta de inclusión en el trabajo.

Ante ello, la psicóloga del Instituto Nacional de Salud (INS), Iselle Sabastizagal, recalcó que este comportamiento es repetitivo y abusivo vulnera la salud y bienestar de la víctima, quien puede sentirse denigrada por el mal trato que recibe. De igual manera, la especialista enfatizó que otra de las consecuencias es que se perjudica su desempeño en el trabajo e incluso su permanencia.

Por tal motivo, es importante generar y fomentar un espacio de trabajo positivo sin conflictos que afecten el bienestar y labor de los trabajadores. Asimismo, en caso de ver algún tipo de acoso en el ambiente laboral, se debe reportar de inmediato a la persona encargada en Recursos Humanos o al área de Seguridad y Salud en el Trabajo para que se tomen las medidas correspondientes.

De no realizarse las acciones debidas, se puede hacer la denuncia a una instancia superior como Sunafil o Servir.