La inclusión del pago por horas extras en el cálculo de la gratificación de julio depende de su frecuencia durante el primer semestre del año.

Según la normativa vigente, para que estos pagos sean considerados, deben haberse percibido durante al menos tres de los seis primeros meses del año calendario. Por ejemplo, si un trabajador recibió pagos por horas extras en enero, marzo y mayo, estos montos deberán sumarse para el cálculo de su gratificación.

¿Cómo calculo el monto?

Para determinar cuánto de los pagos por horas extras se incluyen en el cálculo, se suma el total percibido durante los meses aplicables y se divide entre seis, representando los meses del semestre. Este promedio se suma a la remuneración básica del trabajador, junto con cualquier asignación familiar correspondiente.

Gratificación y bonificación extraordinaria

Los trabajadores que hayan laborado todo el semestre, desde enero hasta junio, recibirán su gratificación de julio basada en este cálculo. Además, tendrán derecho a una bonificación adicional que equivale al 9 % del monto de su gratificación, si están afiliados a EsSalud, o al 6.75% si pertenecen a una EPS.

Gratificación trunca

La gratificación trunca aplica cuando un trabajador cesa sus labores y no ha completado un mes calendario de servicios. Por ejemplo, si un empleado comenzó el 1 de enero y dejó de trabajar el 27 de junio, solo recibirá el equivalente a cinco meses de gratificación, excluyendo los días restantes de junio. Las gratificaciones truncas deben pagarse dentro de las 48 horas posteriores al cese del trabajador, junto con cualquier otro beneficio correspondiente por ley.

Excepciones a la gratificación

No todos los trabajadores tienen derecho a la gratificación de julio. Entre aquellos excluidos se encuentran los locadores de servicios, los jóvenes en formación como practicantes pre y profesionales, así como los trabajadores de microempresas, quienes no están cubiertos por esta obligación legal.

Foto: Agencia de Noticias Andina