Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones que los demás, con las mismas oportunidades y remuneración. La legislación laboral garantiza que disfruten de todos los beneficios y derechos que se otorgan a los trabajadores en general,

En Sin Barreras conversamos con Cecilia Guzmán Barrón, abogada experta en derecho laboral de la Pontificia Universidad Católica del Perú, para conocer las disposiciones específicas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Beneficios para las empresas

Las empresas que contratan personas con discapacidad y tienen rentas de tercera categoría pueden tener una deducción del 50 y 80 % del salario, según el número de personas contratadas. Asimismo, si implementan programas de adaptación, pueden utilizar el costo de estas capacitaciones para crédito fiscal.

Cantidad mínima de personal

En el sector público es obligatorio contar con el 5 %, mientras que, en el privado depende del número de empleados. Por ejemplo, por 50 trabajadores el 3 % tiene que contar con discapacidad.

¿Cómo asegurar la accesibilidad física?

En esa misma línea, la experta laboral explicó que se deben aplicar las medidas que faciliten los accesos físicos como escaleras eléctricas, medidas de carácter organizacional, adaptación de horario, lugar de trabajo o herramientas de trabajo.

¿Cómo se deben dar los procesos de selección?

• En el sector público, los exámenes de reclutamiento tienen un 15 % de bonificación.
• En el sector privado, no hay esa obligación, pero se busca que el proceso no tenga carácter discriminatorio.  

Finalmente, la abogada Cecilia Guzmán enfatizó que ante un caso de discriminación, se puede denunciar de forma anónima por Sunafil, mediante un proceso judicial o de forma interna.