Economía

Cinco consejos para involucrar al talento en la gestión por la igualdad

El Índice de Igualdad de Oportunidades de Datum (2022) reveló que 42% de las y los colaboradores encuestados habían considerado abandonar su organización debido a sus preocupaciones sobre diversidad e inclusión.

Establecer métricas para medir el progreso de la igualdad. Foto: Difusión

Establecer métricas para medir el progreso de la igualdad. Foto: Difusión
22:26 horas - Miércoles, 3 Abril 2024

El pasado 27 de marzo se conmemoró el Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, una fecha que resalta la importancia de promover el equilibrio en la vida de las y los colaboradores, y fomenta la igualdad en las relaciones dentro y fuera de la empresa. En un entorno cada vez más cambiante y genuino, la búsqueda de la igualdad en el trabajo se convierte en una necesidad para que las organizaciones se adecúen a las demandas sociales.

El Índice de Igualdad de Oportunidades de Datum (2022) reveló que 42% de las y los colaboradores encuestados habían considerado abandonar su organización debido a sus preocupaciones sobre diversidad e inclusión, así como un 39% que consideraba que no existe igualdad de oportunidades para progresar, así como remuneraciones justas. Ante ello, Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, presenta 5 consejos para involucrar al talento en la gestión por la igualdad en las organizaciones.

  1. Fomenta la participación activa. Difundir plataformas y fomentar espacios donde el talento pueda expresar sus opiniones, ideas y preocupaciones sobre la igualdad, permitirá construir espacios de diálogo abiertos y participativos.
  2. Organiza grupos de trabajo. Fomentar la creación de equipos multidisciplinarios que construyan iniciativas para la promoción de igualdad, permitirá una gestión más cercana y abierta. Además, incluir a colaboradores de diversos niveles y edades también permitirá reducir la brecha generacional.
  3. Construye alianzas con organizaciones externas. Obtener nuevas perspectivas distintas permitirá que las propuestas se centren en la igualdad de género y la diversidad, bajo la visión de agentes especializados que ofrezcan propuestas en materia técnica.
  4. Reconoce y recompensa el compromiso. Agradecer y celebrar el compromiso del talento con la igualdad implica asumir, desde la organización, una posición y un compromiso genuino con la construcción de un espacio de igualdad.
  5. Monitorea los datos de igualdad. Establecer métricas para medir el progreso de la igualdad y la diversidad permitirá establecer metas alcanzables y evaluar permanentemente el impacto de tus acciones. Además, facilitará el proceso de información regular a tu talento.

“Desde Konecta, buscamos que todo nuestro Talento K se involucre en las iniciativas que surgen a partir de nuestros 8 pilares del modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para construir espacios seguros en el trabajo. Para ello, trabajamos en involucrar al Talento K en nuestros pilares: el empoderamiento de la mujer, nuevas masculinidades, nuevas generaciones millennials y centennials,  la inclusión de personas de la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, personas de poblaciones vulnerables, migrantes, y personas adulto mayores. Bajo estos principios, desarrollamos diversos programas que permitan que nuestro talento sea un eje fundamental en la búsqueda de la igualdad”, concluyó Castagnola.



Las más leídas

Lo último

Más noticias de Economía

Peruano opina