Consejos para atraer y fidelizar a la generación de Millennials
Las nuevas generaciones de trabajadores están acostumbradas a un ritmo de vida más rápido y quieren carreras variadas que progresen con mayor velocidad. Ante esta tendencia, las compañías, deben reinventar sus prácticas de recursos humanos para atraer e inspirar a los mejores Millennials.
Una manera segura de hacer que las compañías sean lugares más atractivos para los Millennials es a través de la inversión en programas de capacitación, la creación de nuevas formas para aprender en el trabajo y moverse alrededor de la organización.
“Cuando un Millennial tiene que evaluar a una organización, revisa la trayectoria de la compañía. Les importa mucho la marca empleador, el impacto y la responsabilidad social que proyecta la organización”, manifestó Ángela Cárdenas, directora de Right Management Perú.
La relación empleador-empleado está cambiando y los líderes son los llamados a ser más creativos para mejorar este proceso. Aquí la especialista, Ángela Cárdenas, te deja algunos consejos con el fin de atraer a esta nueva generación de colaboradores:
- Demuestra que permanecer en la empresa puede fortalecer la carrera.
- Crea oportunidades para que trabajen en diferentes proyectos y con diversos equipos con el fin de adquirir experiencia y construir redes a través de la organización. Satisface su deseo de nuevas oportunidades, sin que tengan que irse a otro lugar.
- Mantén conversaciones regulares acerca de su carrera y desarrollo. Utiliza esas conversaciones para vincular el trabajo actual con sus perspectivas de carrera y la capacidad de obtener empleos en el largo plazo.
- Mantén un enfoque de alto nivel de contacto y ofrece retroalimentación frecuente, uno a uno, y sí, ten en cuenta el apoyo público. Encuentra nuevos canales para fomentar el reconocimiento y el intercambio entre directivos y colegas.
- Anticipa los recesos por motivos personales y ten en cuenta que éstos van más allá de eventos tradicionales como nacimientos, cumpleaños, lunas de miel e incluso cuidado de familiares.
- Los Millennials tienden a preferir los trabajos de tiempo completo, aunque muchos están abiertos a alternativas de medio tiempo, independientes o múltiples empleos.
